Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Zawodowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Zawodowego, który będzie odpowiedzialny za wspieranie pracowników i klientów w planowaniu oraz realizacji ich ścieżek kariery. Osoba na tym stanowisku będzie pomagać w identyfikacji potrzeb szkoleniowych, doradzać w zakresie rozwoju kompetencji oraz wspierać w osiąganiu celów zawodowych. Konsultant będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby tworzyć programy rozwojowe dostosowane do indywidualnych i organizacyjnych potrzeb. Wymagana jest umiejętność analizy rynku pracy, znajomość narzędzi rozwoju zawodowego oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Kandydat powinien wykazywać się empatią, inicjatywą oraz zdolnością do motywowania innych. Praca wymaga również monitorowania efektywności wdrażanych rozwiązań oraz ciągłego doskonalenia procesów rozwojowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do wspierania rozwoju innych i chcesz mieć realny wpływ na sukces zawodowy pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb rozwojowych pracowników i klientów.
- Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych.
- Doradztwo w zakresie planowania kariery i rozwoju kompetencji.
- Współpraca z działami HR i szkoleniowymi.
- Monitorowanie postępów i efektywności szkoleń.
- Organizacja warsztatów i sesji coachingowych.
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla zarządu.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy o trendach na rynku pracy.
- Motywowanie i wspieranie uczestników programów rozwojowych.
- Dbanie o pozytywne relacje z klientami i pracownikami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR, psychologią lub edukacją.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju zawodowego.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców.
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu.
- Znajomość rynku pracy i trendów rozwojowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w doradztwie zawodowym?
- Jakie metody rozwoju zawodowego uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z motywowaniem osób do rozwoju?
- Opowiedz o sytuacji, gdy pomogłeś komuś w planowaniu kariery.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami lub uczestnikami?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta ds. rozwoju zawodowego?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
